- 中国のIT企業ネットイースの従業員が脅迫を受けて自殺したと報道されている。
- 脅迫行為に関する証拠はまだ見つかっておらず、調査が行われている。
- ネット上でこの件に関する議論が巻き起こっており、会社は従業員のメンタルヘルスに責任を持つべきかどうかが話題になっている。
- 北京の法律事務所によると、脅迫行為が権利侵害に当たる場合、会社は賠償を行う責任がある。
- 中国では「パワハラ」の定義はまだ明確にされていないが、従業員は法律を基に告訴や賠償請求を行うことができる。
- 従業員はうつ病の傾向があり、ネットイースは特別支援基金や特殊商業保険の請求、教育費の支援を約束している。
IT企業従業員が自殺 「会社は社員のメンタルヘルスに責任を持つべきか」に注目 中国
【9月20日 CGTN Japanese】中国で最近、ポータルサイトなどを運営する大手IT企業「網易（ネットイース）」従業員の自殺が世間の注目の的になっています。≫続きを読むソース：https://www.afpbb.com/articles/-/3482467
自殺の背後には、仕事上の手違いと人事担当者による脅迫が関与しているとされています。この事件は、社員のメンタルヘルスに対する企業の責任や、パワーハラスメントに対する法的手段についての議論を引き起こしています。また、記事では、精神疾患やメンタルの問題がまだ職業病として認識されていない現状も指摘されています。このような問題は、社会的な関心を集める重要なテーマであり、解決策を見つけるためには法律や制度の見直しが必要であると感じました。